資方違反勞基法

如果真的遇到公司違反勞基法的狀況,建議先搜集證據,例如上下班打卡紀錄,向公司內部主管或人資部門溝通反應。若公司不予理會,或違法情形並無改善,則可以向公司所在地的 ...,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:.一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。,四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有...

公司明顯違反勞基法,該怎麼辦?上市公司人資長提供自救懶人包

如果真的遇到公司違反勞基法的狀況,建議先搜集證據,例如上下班打卡紀錄,向公司內部主管或人資部門溝通反應。若公司不予理會,或違法情形並無改善,則可以向公司所在地的 ...

勞動基準法

雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:. 一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。

勞動基準法§12

四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 六 ...

罰緩最少2萬起|勞基法罰款懶人包

2023年11月3日 — 勞資爭議時有所聞,事業單位及雇主一旦違反《勞動基準法》,初犯罰緩最少2萬,而主管機關亦會公布事業單位或事業主名稱及受罰記錄。究竟雇主最常違反 ...

違反勞動基準法(新)

勞基法84條之1核備公布 · 違反勞動法令公布 · 違反勞動基準法(新) · 違反性別工作平等法 · 違反職業安全衛生法 · 未足額進用身心障礙員工機關(構)名單 · 違反勞動法令事業 ...

違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準如下表:

雇主依第16. 條終止勞動. 契約時,未按. 其工作年. 資,每滿一年. 發給一個月. 之平均工. 資,未滿一年. 者,以比例計. 給其資遣. 費。未滿1 個. 月者以1 個.

違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統

有關違反勞動基準法、性別平等工作法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加 ...

違反勞動法令公布專區

2024年2月16日 — 違反勞動法令公布專區 ... 本區提供勞工查詢各縣市政府公布違反勞動基準法、性別工作平等法等勞動法令之事業單位或事業主之名稱、負責人姓名名單。

雇主、人資絕對要小心!2022 最容易違反勞基法的5 個地方!

2022年5月26日 — 2022 勞基法5 大地雷 · Top 1 未依規定給付加班費 · Top 2 超時加班 · Top 3 出勤紀錄不完善 · Top 4 工時安排不符合一例一休 · Top 5 工資未全額給付.